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1、2023浙江产假最新规定?浙江产假是多少天？浙江省卫生计生委近日召开浙江实施普遍二孩政策新闻发布会，就晚婚假、哺乳假、计生法实施后但浙江条例修订前生育二孩是否违法等问题进行了解读。

2、浙江省2023年最新产假条例2021年11月25日，浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议审议通过关于修改的决定，同日公布实施。为了更好地保护生育妇女的身心康复，条例规定，在享受国家规定的产假的基础上，妇女生育一个子女后，应当延长产假60天，共计158天。二孩、三孩产假延长90天，共计188天。

3、产假期间，宝贝妈妈休产假，宝贝爸爸可以休15天护理假。

4、育儿假在三周岁以内，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

5、独生子女是独生子女且家中老人已年满60周岁的，每年可享受5天假期。二孩不需要办理准生证。新增“提倡一对夫妻生育两个子女”的规定，明确了“经批准后再生育一个子女”的几种情形:

6、再婚前已生育一个子女的；原再婚一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后已生育一个子女的；原再婚一方未生育，另一方已生育两个子女；合法生育的子女中，有经病残儿鉴定机构诊断为非遗传性残疾不能成长为正常劳动力的，或者诊断为遗传性残疾不能成长为正常劳动力的，夫妻双方经过产前诊断和筛查可以再生育的；其他可以再生育的情形(由省卫生计生部门提出，报省人民政府批准公布)。

7、符合条件的夫妻生育两个及以下子女的，无论是第一个还是第二个，只需持身份证、户口簿、结婚证和婚育承诺书到夫妻一方户籍所在地或现居住地的乡镇(街道)计划生育管理机构办理生育登记，无需办理生育证。

8、此外，条例还明确，公民依法收养的，按照规定不影响其生育。但公民不得以收养为由再生育。

9、除法定产假外，妇女还享有另外30天的带薪假期。

10、备受关注的“奖励假”也有了具体规定，男女双方的待遇都发生了变化:法定产假期满后，女方享受30天的奖励假，不影响晋升、调整工资、计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；男方享受15天护理假，工资、经费等福利待遇照常发放。原条例中删除了晚婚晚育应当给予奖励和照顾的内容。

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1、此外，条例还对未婚生育行为进行了明确规定。达到法定结婚年龄未办理结婚登记生育第一个子女，满6个月未办理结婚登记的，按5倍征收社会抚养费；生育二胎的，按1倍征收。

2、二孩不需要办理准生证。

3、条例增加了“提倡一对夫妻生育两个子女”，明确了“经批准后再生育一个子女”的几种情形:

4、再婚前已生育一个子女的；原再婚一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后已生育一个子女的；原再婚一方未生育，另一方已生育两个子女；合法生育的子女中，有经病残儿鉴定机构诊断为非遗传性残疾不能成长为正常劳动力的，或者诊断为遗传性残疾不能成长为正常劳动力的，夫妻双方经过产前诊断和筛查可以再生育的；其他可以再生育的情形(由省卫生计生部门提出，报省人民政府批准公布)。

5、符合条件的夫妻生育两个及以下子女的，无论是第一个还是第二个，只需持身份证、户口簿、结婚证和婚育承诺书到夫妻一方户籍所在地或现居住地的乡镇(街道)计划生育管理机构办理生育登记，无需办理生育证。

6、此外，条例还明确，公民依法收养的，按照规定不影响其生育。但公民不得以收养为由再生育。

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10、第三代试管婴儿技术可分为两种，PGD用于胚胎植入前的基因诊断，PGS用于胚胎植入前的基因筛查。这两种技术都可以在胚胎移植前检测和筛选胚胎的遗传物质，分析胚胎是否存在染色体异常和携带致病基因，选择最佳胚胎，真正实现优生优育。