导语：女子入职几天就怀孕，拿不到工资？公司：迟到又请假坑人坑惯了

　　很多人都希望有一份稳定高薪的工作，找到一份这样的工作不容易。我们无论做什么工作都应该兢兢业业的，因为你拿了相应的工资。那如果光干活不给发工资呢？福州的陈女士最近就遇到了这样的问题，工作了却没有拿到想要的工资。不过陈女士的情况比较特殊，她的工作单位觉得陈女士的动机不纯，说她坑人坑惯了，这是咋回事呀？

　　

　　陈女士上个月到一家汽车销售公司应聘，公司对她的外形挺满意的，就录用了她。公司告诉她，工资是每个月3000块钱，每个月可以休息4天。陈女士觉得这样挺好的呀！不过有一点陈女士不太能接受，那就是上班时间有一点早。公司规定上班时间是早晨8:30到下午的5:30。可是陈女士早上9:00才能把孩子送到学校去。

　　

　　陈女士把自己的难处跟公司说了之后，没想到公司特别通情达理。公司负责人说这是自己家开的公司，所以允许陈女士早上9:00再到，迟一点也没关系。陈女士觉得这家公司真不错，唯一不足的一点就是，公司没有和她签合同。俗话说计划赶不上变化，工作没几天，陈女士突然觉得自己不舒服，就去医院做了检查，竟然发现自己有喜了。怀孕了还能继续干这项工作吗？公司的负责人给出了否定的答案。

　　

　　既然不能上班，那公司就应该把这几天的工资给结了。陈女士说，公司还挺好的，一开始都答应了给她工资。工作的这几天，公司的人对她都挺好的。没事的时候，她也帮着大家洗洗车啥的。可是让她没想到的是，公司的负责人突然就变卦了，不给她工资了，理由是她迟到早退又请假。陈女士说，自己确实迟到过两次，一次迟到了8分钟，一次迟到了5分钟，但是没有早退过。

　　

　　陈女士还说，公司不想给她发工资，把工资和车险混为一谈。陈女士拿出手机，让记者看公司给她发的一条短信。公司的负责人陈总说陈女士，坑人坑惯了，坑到他们这里来了。瞒着公司，找跟公司合作的保险公司买车险，让陈女士把优惠的部分还给公司。陈女士说，自己上班后的第2天就去找保险公司，以公司员工的身份，为两辆车买了车险并得到了优惠。现在公司拿这个事情说事不给她工资。对于陈女士找到媒体求助。

　　

　　记者跟随着陈女士来到了她之前工作过的这家汽车销售公司，了解情况。公司的负责人陈总表示他们没有苛刻过任何一个员工的工资。之所以现在不给陈女士工资，是因为陈女士实在太过分了。本来公司跟她说好，按最低的试用期工资给她，工作7天给她298元。可是负责人陈总说后来她发现，陈女士上班7天，请了两天的事假，而且每一天都迟到。

　　

　　陈女士说她只请了一天假，另外一天她本来就该休息的。陈总又说，考虑到陈女士老是请假又迟到，所以最后他们想用餐补加交通补助的方式给陈女士工资，可是陈女士不愿意，非要500块钱。陈总说，7天要500块钱，她觉得非常不合理，而且陈女士上班的目的不纯，纯粹就是想利用公司和保险公司的关系拿到最低折扣的车险，然后就离职。

　　

　　陈总说按照他们公司规定，上班7天本来就是没有工资的，这一点合法吗？记者？记者咨询了相关的律师，律师表示，上多少天班就该给多少天工资，按照同等岗位的员工的工资来发放。关于上班天数，陈女士和公司也有不同的说法，陈女士要拿走公司的来往人员登记表，说这上面的名字都是她记得，这样就可以看出来她工作几天了，可在公司却说想要证据自己找去，这个不能给她。现在陈女士该怎么办呢？律师表示，如果双方协调不了，那就去到劳动局申请仲裁，需要双方各自提供相关的证据。

　　

　　小编想说的是，工作7天迟到两次，还请一天假，这样的员工确实不太敬业。公司一开始还是不错的，愿意按照试用期的工资给陈女士，不过后来想用餐补和交通补助来抵工资，还是不太合适的。我觉得工作几天就该给几天的工资，然后再把陈女士迟到请假的钱扣去，剩下有多少就发多少。至于陈女士到底是不是动机不纯，想利用公司买便宜的车险，就需要公司提供证据了。另外，用人单位应该跟员工签订劳动合同，约定双方的权利和义务，如果真出现了分歧，也有个依据。